Profil

Personalmanagement

Den demografischen Wandel positiv gestalten bedeutet immer auch die Erschließung ungenutzter Personalressourcen für die Wirtschaft und soziales Engagement. Das Team der RegioVision GmbH Schwerin stellt sich dieser Aufgabe.
Arbeitsuchende werden effektiv und bedarfsgerecht aktiviert und weitergebildet. Unternehmen bekommen praktische Hilfe beim Personalmanagement.
Die JobMentor/inn/en der RegioVision GmbH Schwerin bringen beide Seiten zusammen und tragen zur Chancengleichheit und Deckung von Personalbedarfen bei.

Projektmanagement

Kernkompetenz der RegioVision GmbH Schwerin ist die Entwicklung, Koordination und Realisierung von regionalen und europäischen Projekten in den Bereichen Arbeitsmarktpolitik, Integration benachteiligter Personengruppen, Personaldienstleistung und Personalentwicklung.
Insbesondere die Koordination großer Verbundprojekte aus Bundesprogrammen, wie ADAPT, EQUAL und XENOS und die damit verbundene Mittelverwaltung sowie die Organisation Internationaler Fachtagungen sind Markenzeichen des Unternehmens.

Arbeitsweise

In allen Projekten kommen ganzheitliche Strategien zum Einsatz. Dabei wird dem Ansatz der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR) generell Rechnung getragen. Die enge Kooperation und Vernetzung mit Unternehmen, Verbänden und strategischen Partnern bilden die Basis für eine erfolgreiche und nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt.
JobMentor/inn/en begleiten die Arbeitsuchenden mit individuellen beruflichen Integrationsstrategien, die ebenso Weiterbildung und Angebote zur Gesundheitsförderung beinhalten.
Das Personalmanagement für Unternehmen ist gekennzeichnet durch schnell wirksam werdende Beratungsansätze und die strikte Orientierung auf Wirtschaftlichkeit.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Mitarbeiterteam