Geschäftsführer

Jürgen Brandt wurde 1948 in Rastow, Mecklenburg-Vorpommern, geboren. Er ist Diplom-Ingenieur-Ökonom und arbeitete als Programmierer, Vertriebsbeauftragter, Dozent, Teamleiter und Koordinator für europäische Arbeitsmarktprojekte.
2002 gründete er mit Partnern die RegioVision GmbH Schwerin. Seit 2003 ist er Alleingesellschafter und Geschäftsführer.
Jürgen Brandt ist Mitglied folgender Netzwerke:

• „ddn-Das Demographie Netzwerk“ Deutschland
• „Thematischen Netzwerk Altersmanagement“ Deutschland
• „European Age Management Network“

Kaufmännische Leiterin

Gabriele Maibohm ist Dipl.-Betriebswirtin und als kaufmännische Leiterin bei der RegioVision GmbH Schwerin  tätig.
Ihre Aufgaben im Unternehmen sind das Controlling, das Personalmanagement und die Mittelverwaltung der Förderprojekte. Zusätzlich wirkt sie bei der Gestaltung der internen Prozessabläufe mit und ist Kontaktperson für die strategischen Partner und Firmenkunden des Unternehmens.

Teamassistentin

Marion Bittner ist Teamassistentin der RegioVision GmbH Schwerin. Ihr Verantwortungsbereich liegt in der Unterstützung des Teams bei allen verwaltenden und administrativen Prozessen. Des Weiteren bildet ihr Funktionsbereich die Schnittstelle zwischen Kunden, dem Team und Institutionen. Als Event-Managerin ist sie zusätzlich für die Organisation von Veranstaltungen aller Art verantwortlich.

Bildungsmanagerin

Simone Thieme, ausgebildete Berufspädagogin und Kauffrau, ist als Bildungsmanagerin bei der RegioVision GmbH Schwerin tätig. Ihre Aufgaben erstrecken sich rund um die Entwicklung, Planung und Koordination der Bildungsangebote, und sie ist verantwortlich für die Bereitstellung und Überwachung der räumlichen und personellen Ressourcen. In enger Zusammenarbeit mit den Dozenten und JobMentoren sorgt sie für die Umsetzung der Bildungskonzepte des Unternehmens. Außerdem sorgt sie als Qualitäts-managementbeauftragte für die Verwirklichung der Qualitätspolitik des Unternehmens.

Erwachsenenbildnerin

Dr. Monika Brandecker ist von Beruf  Diplompädagogin und seit über 30 Jahren als Erwachsenenbildnerin und Personalfachkraft bei Bildungsträgern und Projekten der Arbeitsförderung tätig. Im Projekt QuEO erarbeitet sie mit unseren Kunden im AC das berufliche und persönliche Kurzprofil und den individuellen Handlungsplan. Diese Seminararbeit und die integrierten Einzelgespräche dienen der Motivation und der Vorbereitung der Teilnehmer auf die konstruktive Zusammenarbeit mit den JobMentoren und damit der erfolgreichen Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt. Darüber hinaus arbeitet sie als Projektkoordinatorin im Projekt MEMO und NAF.

JobMentorin

Britta Becker- Haverbier hat einen Abschluss als Dipl.-Ing. (FH) im Bauwesen. Die praktischen Erfahrungen aus der Wirtschaft sind Basis für ihre Aufgaben bei der RegioVision GmbH Schwerin, die in der Akquise freier Arbeitsplätze in Unternehmen und der Besetzung dieser Stellen mit geeigneten Bewerbern bestehen. Britta Becker-Haverbier wirkt stark bei der Erweiterung des bestehenden regionalen Netzwerkes von Arbeitgebern mit und nutzt sehr erfolgreich ihre langjährigen Kontakte, um die Integration der Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

JobMentorin

Gudrun Michael analysiert in enger Zusammenarbeit mit den anderen Jobmentoren die individuellen Berufschancen der langzeitarbeitslosen älteren Kunden der RegioVision GmbH Schwerin, um das gemeinsame Ziel- die Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt- erfolgreich zu gestalten. Die Einzelgespräche mit den Kunden dienen der Information und Beratung über Berufe und den Anforderungen des Arbeitsmarktes wie auch der Aktivierung und Motivation. Weitere Aufgaben der diplomierten Wirtschaftlerin sind administrativer Art, um reibungslose organisatorische Abläufe zu gewährleisten.

JobMentor

Manfred Porepp hat ein Studium als Dipl.-Ing.oec. an der Bergakademie in Freiberg absolviert und über 25 Jahre als Rohstoffökonom, Objektgeologe und Leiter Marketing/Vertrieb, davon mehrere Jahre im Ausland, gearbeitet. Manfred Porepp arbeitet seit 11 Jahren für die projektübergreifende Integration von Langzeit-arbeitslosen mit multiplen Vermittlungshemmnissen in den Arbeitsmarkt. Dazu nutzt er die Methode des ganzheitlichen JobMentorings. Zielführend wirken seine langjährigen Vetriebserfahrungen und fundierten Kontakte zu Firmen der Wirtschaft, zu Ämtern und Behörden sowie Netzwerken im sozialen Umfeld.

JobMentor

Michael Müller ist als Jobmentor bei der RegioVision GmbH tätig. Seine Aufgabe im Unternehmen liegt in der Integration von Arbeitsuchenden mit meist multiplen Vermittlungshemmnissen. Er entwickelt und nutzt regionale Netzwerke um Arbeitsstellen zu akquirieren. In intensiven Gesprächen mit Kunden und Arbeitgebern plant er individuelle Maßnahmen und stimmt unterstützende Fördermittel mit Fördermittelgebern ab. Michael Müller ist Kaufmann für Bürokommunikation.