Wir erweitern unsere Aktivitäten in Europa und haben dazu eine Partnerschaftsvereinbarung mit Omnia auf Zypern abgeschlossen. Das Unternehmen ist seit vielen Jahren in den Bereichen Bildung, Soziales und Technologie mit zahlreichen Projekten aktiv. Gemeinsam werden wir neue interessante Projekte entwickeln und durchführen.
Nach fleißiger Vorbereitung konnte unsere Familienwerkstatt Schwerin am vergangenen Samstag zum ersten Mal Besucher*innen in den neuen Räumen in der Justus-von-Liebig Straße empfangen. Im Rahmen der Aktion „Quartier 63 offen“ öffnete unser Team die Türen und empfing Teilnehmende des Projektes und andere interessierte Besucher.
Diverse Aktivitäten für Groß und Klein sowie leckeres Essen aus verschiedenen Ländern und Regionen gaben einen kleinen Vorgeschmack auf das neue Programm der Familienwerkstatt, das ab September startet.
Am 22.06.2021 trafen sich Mitarbeitende der 8 Projektpartner in Pescara (Italien) zum zweiten planmäßigen Projektmeeting des Erasmus+-Projektes „BECOMING„. Alle waren glücklich, nach Monaten ausschließlicher Videokonferenzen zu diesem Treffen endlich persönlich anreisen zu können.
Das Treffen diente dem intensiven Austausch über den bisher erreichten Stand der gemeinsamen Arbeit sowie der konkreten Planung der nächsten Schritte. Bis zum Herbst werden die ersten konkreten Ergebnisse des Roadmapping-Prozesses erwartet, die dann als Grundlage für die nächsten Schritte dienen werden.
Zum Abschluss waren sich alle einig, dass es sich gelohnt hatte, den für einige Teilnehmende weiten Weg an die Adria auf sich zu nehmen. Ein großes Dankeschön geht an CNA Abruzzo für die Vorbereitung und Organisation des Treffens.
Erneut ließ uns die Covid-19-Pandemie keine andere Wahl, als die Auftaktveranstaltung für unser neues europäisches Projekt „growMET“ in der virtuellen Welt auszurichten. 16 Teilnehmer*innen aus Rumänien, Spanien, Italien, Slowenien und Deutschland kamen zum ersten Mal zusammen, um sich kennenzulernen und die ersten gemeinsamen Schritte im Projekt zu gehen.
Auch wenn Videokonferenzen inzwischen allen vertraut sind, ist es eine besondere Herausforderung, das erste Kennenlernen auf diesem Wege zu realisieren. Alle Teilnehmenden hoffen daher, das nächste planmäßige Treffen im November in Italien durchführen zu können.
Dieses Projekt wird durch die Europäische Union co-finanziert.
Der erste Projektnewsletter unseres europäischen Projektes „BECOMING“ ist fertiggestellt und hier zu lesen.
Wir freuen uns über die Förderzusage für unser neues Erasmus+-Projekt. „Growth Mindset in Educational Triangles“ („Wachstumsorientiertes Denken in pädagogischen Dreiecken“) lautet der Titel des vom 01.03.2021 bis zum 28.02.2023 laufenden Programmes von 8 Partnern aus Slowenien, Italien, Rumänien, Spanien und Deutschland.
Ausführliche Informationen gibt es auf der Projektseite.
Eine erfreuliche eMail erreichte uns: der Antrag auf Akkreditierung für Mobilitätsmaßnahmen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung wurde bestätigt. Damit erhalten wir die Möglichkeit, zusammen mit Unternehmen der Region Auslandspraktika für Auszubildende und Ausbilder zu organisieren und durchzuführen. Diese werden von der Europäischen Union im Rahmen des Erasmus-Programmes gefördert.
Da es sich um eine neue Förderperiode handelt, sind noch nicht alle Details zu den finanziellen und administrativen Regelungen verfügbar. Wir werden hier darüber informieren, sobald sie vorliegen.
Das erste gemeinsame Training für die Mitarbeitenden im Projekt „BECOMING“ ist abgeschlossen. Ursprünglich waren hierfür fünf volle Tage geplant. Aufgrund der Pandemie wurden daraus fünf mehrstündige Online-Veranstaltungen. Nach erfolgreicher Eingewöhnung in die virtuelle Gruppenarbeit machten alle rasche Fortschritte. Unter fachkundiger Anleitung von Andrea Buonasperme (Roscioli Development/IT) wurden beispielhaft wichtige Trends in verschiedenen Branchen mit Hilfe der PESTEL-Methode analysiert.
Im nächsten Schritt ging es um die Ableitung künftiger Jobprofile einschließlich der notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse. Wie werden sich Berufe zum Beispiel in der Lebensmittelproduktion, im Handwerk oder in der Automobilindustrie in den kommenden Jahren ändern?
Mit den Methoden und Werkzeugen, die im Training vermittelt wurden, geht es nun in die nächste Phase des Projektes. Gemeinsam werden die beteiligten Organisationen zusammen mit Unternehmen ihrer Region die künftigen Anforderungen an Mitarbeitende, aber auch die Firmen selbst analysieren.
Am 26.11.2020 fand – coronabedingt leider nur in virtueller Form – das erste transnationale Projekttreffen in unserem neuen Erasmus-Projekt „BECOMING“ statt.
Nach einem virtuellen „Speed-Dating“, das dem gegenseitigen Kennenlernen diente, verständigten sich die acht Partnerorganisationen aus Deutschland, der Tschechischen Republik und Italien sich auf die ersten konkreten Schritte im Projekt. Außerdem einigten sie sich auf ein Logo, feste Termine für die kommenden beiden Jahre sowie über administrative Fragen.
Alle Teilnehmenden hoffen sehr, dass das nächste Treffen – geplant für Mai 2021 in Italien – dann wieder als Anwesenheitstreffen durchgeführt werden kann.
„Being in continuous Innovation and Growing“ ist der Titel unseres neuen Projektes im Programm Erasmus+. Übersetzt bedeutet dies soviel wie „Beständig Lernen und Wachsen“. Gemeinsam mit 7 weiteren Partnern aus Deutschland, Italien und der Tschechischen Republik wollen wir Materialien und Methoden entwickeln und testen, die das lebenslange Lernen fördern. Unsere technologisch schnellebige Zeit ist dadurch gekennzeichnet, dass berufliche Erfahrungen rasch veralten. Ganze Berufsbilder (Filmvorführer, Setzer, Heizer…) sind bereits komplett verschwunden, in vielen anderen Berufen gehört ständiges Lernen und Weiterbilden längst zum Standard.
In anderen Bereichen – vor allem dort, wo eine vergleichsweise geringe Qualifikation erforderlich ist – muss das Verständnis für die Notwendigkeit lebenslangen Lernens erst noch entwickelt werden.
Der Projektstart ist für Oktober 2020 geplant.
